2月和3月，英国全国各地的大学将再次举行为期18天的罢工，UCU承诺采取“有史以来最具破坏性的行动”

英国大学和学院工会(UCU)将在未来几个月举行其所谓的“有史以来最具破坏性的罢工”，以寻求加大对大学雇主的压力，以满足其在薪酬、养老金和不稳定性方面的要求。

在过去的五年里，罢工一直影响着英国的校园，但最新的罢工将是迄今为止规模最大的一次，有数万名讲师和其他学术人员参加。

UCU和其他高等教育工会——Unison、Unite、GMB和大学讲师协会(EIS-ULA)陷入了与大学和学院雇主协会(Ucea)的薪酬纠纷，似乎解决的前景渺茫。关于养老金、不稳定和工作条件的长期争吵也加剧了大学员工的不满情绪。

大学罢课日期

罢工计划持续18天，从2月1日持续到3月22日。以下是完整的名单:

2月1日星期三

2月9日星期四和10日星期五

2月14日(星期二)、15日(星期三)和16日(星期四)

2月21日星期二、22日星期三和23日星期四

2月27日星期一和28日星期二，3月1日星期三和2日星期四

3月16日星期四和17日星期五

3月20日星期一，21日星期二和22日星期三

罢工什么时候结束？

如果就工资和工会要求的其他内容达成协议，罢工将会结束。

否则，UCU采取行动的授权将于4月到期，这将意味着工会在重新投票前在法律上不能罢工。这一进程已经在进行中，UCU希望获得另一票“赞成。”

罢工的原因是什么？

薪酬是员工罢工的一个关键原因，在涉及护士、护理人员和铁路工人的其他纠纷中也是如此。

工会认为，工资多年来未能跟上通货膨胀，导致大多数员工的实际工资下降。现在通胀已经达到两位数，情况已经大大恶化，工会呼吁为所有员工加薪，比零售价格指数高出2%。2022年12月，零售价格指数为13.4%。
Ucea根据员工当前的收入水平，提供了递减式加薪。工会仍在考虑这一提议，但UCU已经发出信号，其成员打算拒绝这一提议，因此罢工很可能继续进行。雇主们强调，加薪提议是他们所能做到的极限，这意味着双方处于某种对峙状态。

员工们也在举行罢工，原因是高等教育中存在的几个问题，他们希望看到这些问题得到解决。这些要求包括停止使用不安全的合同，解决性别、种族和残疾工资差距问题，并努力减少工作量。UCU指责Ucea在这些领域没有做出任何让步。雇主协会过去曾表示，这些领域不在它的控制范围内，应该在各个机构的基础上加以处理。但Ucea已发出信号，表示愿意在工资问题得到解决后，讨论工会诉求中所谓的非工资要素。

那些大学受到影响？

UCU此前在所谓的汇总投票中获得了历史性的“赞成”票，这意味着它的所有分支机构都能够参与行动。

这最多允许150所高等教育机构的7万名工作人员罢工。

这包括全国所有最大的大学:伦敦大学学院、曼彻斯特大学、利兹大学、伯明翰大学、爱丁堡大学和诺丁汉大学，以及诺丁汉特伦特大学、曼彻斯特城市大学和卡迪夫大学等。
在现实中，并非每个人都会因为各种原因而罢工，而且在某些地点，破坏可能是最小的。然而，各院校不得不取消课程，在某些情况下，取消预定的考试。UCU成员不需要事先告诉他们的机构他们要参加，实际上工会也鼓励他们不要这样做。因此，提前知道哪些讲座将被取消总是很困难的。各院校已承诺在整个中断期间随时向学生通报最新情况。